Zgodnie z Kodeksem pracy, konkretniej art. 207 § 1 – za stan bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w zakładzie pracy odpowiedzialny jest pracodawca.

Odpowiedzialność ta jest nieprzenoszalna, to znaczy fakt zatrudnienia służby BHP albo powierzenia części zadań firmom zewnętrznym nie zwalnia pracodawcy z tego obowiązku. W praktyce oznacza to, że to pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki, odpowiednią organizację pracy, ocenę ryzyka zawodowego, środki ochrony, szkolenia BHP, a także reagowanie na zagrożenia i zdarzenia niepożądane.

Zakres obowiązków pracodawcy.

Do głównych obowiązków pracodawcy należą:

• organizacja pracy w sposób zapewniający bezpieczeństwo i higienę;
• identyfikacja i ocena ryzyka zawodowego oraz wprowadzanie odpowiednich środków ochronnych;
• zapewnienie przestrzegania przepisów i zasad BHP w zakładzie;
• wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej i odzież roboczą, jeśli to wymagane;
• organizowanie szkoleń BHP oraz informowanie pracowników o zagrożeniach;

Czy tylko pracodawca za to odpowiada? Jaka jest rola kierowników i pracowników?

Choć główna odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy, osoby kierujące pracownikami (np. kierownicy działów, brygadziści, zmianowi itp.) mogą mieć częściową odpowiedzialność – za przestrzeganie zasad BHP w powierzonym im obszarze.

Pracownicy również mają obowiązki z zakresu BHP:

• muszą stosować się do przepisów i zasad bezpieczeństwa podczas wykonywania swoich obowiązków.

Powyższe, nie zwalnia jednak pracodawcy z odpowiedzialności za stworzenie warunków umożliwiających bezpieczną pracę.

WAŻNE: Jeśli warunki nie są zapewnione – to pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, karnej lub finansowej.

Masz pytania? Chcesz zapobiegać wypadkom i zadbać o komfort pracy osoby przez Ciebie zatrudnionych? Potrzebujesz wsparcia w tym zakresie?

Skontaktuj się z nami